個人のお客様へ

コンサルタントとの面談　-あなたを正しく評価します-

まずはお仕事やライフ・プランについての現状や展望、ご希望などをお聞かせください。業界のトレンドやタイミングなどを総合的に判断し、候補者のタレントを最大限に活かすことのできるキャリア・パスをコンサルテーションさせていただきます。自分の正しいスキルや客観的なポジショニングは、なかなか自分ではわからないものです。プロのコンサルタントの目を通すことで、自分のキャリア・パスやライフプランを客観的、かつ冷静に俯瞰視することが可能となります。

現在の会社で上のステップを目指された方が良い方、転職や独立のタイミングに来ている方など、状況はさまざまですが、弊社では、それらすべ ての方々と長期的なお付き合いをさせていただきたいと考えています。

ご自身のキャリアを振り返る手段として、皆様にレジュメ（英文経歴書）の作成をお勧めしております。レジュメというのは単に職務経歴書の英語版ではなく、ご自身のキャリアのレビュー、棚卸しに最適なツールです。レジュメの作成・レビューを通じて、ご自身の強み、課題点等を浮き彫りにすることが可能です。レジュメ作成の経験がない方でも、コンサルタントがお手伝いいたしますので、ご安心ください。

案件のご紹介　-ご転職へ向けたファーストステップ-

コンサルタントとの面談の結果、転職による新たなフィールドでのトライがベストの選択と判断・合意した方は、次のステップへ進ませていただきます。

まずは作成したレジュメをベースに、求職者の方のバックグランド、キャリアパスにフィットする案件を鋭意検討/抽出し、適切な案件（会社・ポジション）をご紹介させていただきます。タイミングによっては、複数の案件を同時にご紹介差し上げる場合もございますし、ご紹介までにお時間を頂戴する場合もございます。

ご紹介に際しては、職務内容のご説明だけではなく、その会社のマーケットにおけるポジショニングから、なぜその案件が求職者の方にとって適切なのか？という総合的な コンサルテーションをご提供させていただきます。

いよいよクライアントにエントリーします

ご紹介案件をご検討いただき、求職者の方から応募の意思表示をいただくと、いよいよクライアント（採用側企業）へエントリーします。レジュメは、あくまで も求職者の方からご了承をいただいてからのみ、クライアントへ提供します。ご本人のご承諾なしにレジュメを第三者へ提供することはございませんのでご安心ください。 なお、レジュメ提供後は、クライアントにおける書類選考になりますが、このプロセスは通常1-2週間程度を要します。

インタビュー（面接）へ

クライアントの書類選考を無事に通過すると、いよいよインタビューへと進みます。求職者の方の通常業務を考慮し、平日夕方、場合によっては週末、もしくは電話でのインタビューなど、お仕事に支障の出ないよう調整させていただきます。

インタビューの回数や方法はクライアント毎に異なります。通常のFace-to-faceインタビュー以外にも、クライアントによっては海外本社との電話インタビューやテレビ会議システムを使用したインタビューもあります。

久しぶりのインタビューとなる方も多いと思います。必要に応じて、インタビューに臨むにあたっての個別アドバイスをさせていただきますのでご安心ください。

採用内定と最終条件交渉

インタビューの回数は、各クライアントによって異なりますが、通常は2回～4回のインタビューを経て、最終決定となるケースがほとんどです。最終インタビューの後、クライアントから内定通知が出た段階で、弊社から候補者の方へその旨ご連絡いたします。

その際、報酬・賞与の増額、ストックオプションの権利取得やその他の報酬条件に関するクライアントとの交渉をサポートさせていただきます。また、入社前までに生じるさまざまな不安点や疑問点につきましてもサポートさせていただきますので、何なりとご相談ください。

新しい仕事のスタート

上記のプロセスを経て、新しいフィールドでのスタートとなりますが、我々と皆様の関係はここで終わりではありません、ここからがスタートです。

入社後に何らかの疑問点が生じることもございます。プライベートでのイベントとの絡みでも、皆様の状況は刻一刻と変化します。お仕事、またそれ以外のことでも、 我々は皆様の長期的なアドバイザーとしてサポートをさせていただきます。

我々ステップコンサルティングは、単なる転職支援部門ではありません。多角的なアングルから皆様のタレントをマネージ・コンサルテーションする、タレント・マネージメント ファームです！